Human Capital Management (HCM) bezeichnet einen strategischen Ansatz zur Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation. HCM umfasst eine Vielzahl von Prozessen und Praktiken, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Talente und das Wissen der Mitarbeitenden bestmöglich zu nutzen. Zu den zentralen Komponenten von HCM gehören Rekrutierung, Onboarding, Talentmanagement, Weiterbildungsmaßnahmen, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung. Durch HCM-Strategien können Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, die Mitarbeiterbindung stärken und die organisatorische Effizienz steigern, was langfristig zu einem Wettbewerbsvorteil führt.
